העבודה בצוותים הפכה למציאות ברוב הארגונים המודרניים. הצוות הפך להיות ליחידת הלמידה והביצוע העיקרית בארגונים, בעיקר בזכות הפוטנציאל האדיר הגלום בו. צוותים מהווים את המנגנון העיקרי המספק את היתרון התחרותי של ארגונים בסביבה הכלכלית המאתגרת כיום. משנות ה -80 ועד היום, חוקרים ומנהלים מנסים לבחון ולהבין לעומק מהם המשתנים, השיטות, והכלים שיכולים לסייע לצוותים לממש את מלוא הפוטנציאל הגלום בהם, לעמוד ביעדיהם ולסייע לארגון לשרוד, לשגשג ואף להיות למוביל בתחומו.
בזכות המחקר הרב שנעשה על צוותים, קיימת היום הבנה טובה ומעמיקה יותר לגבי
הדינאמיקה של צוותים. הבנה זו גם עומדת בבסיס הסכמות הניהוליות החדשות לגבי
תהליכי הבניה, פיתוח וניהול של צוותים. החשיפה להתפתחות המחקר על צוותים הוא
מרתק, ובמהלך הקורס נסקור את ההתפתחויות וממצאים של המחקר האמפירי דרך סקירה
תאורטית , ממצאי מחקר אמפיריים וMeta-Analysis .
ההתנסות הממשית כחבר מן המניין בצוות, היא זו המאפשרת לנו לעמוד ולהבין מקורב את המורכבות האדירה הכרוכה בעבודה וניהול של צוותים. התמודדות האישית והצוותית תאפשר בחינה מעמיקה וביקורתית של יחידה זו בארגונים. כדי לעמוד במטרה זו, הסטודנטים יתחלקו ויעבדו במסגרת צוותית, מתחילת הסדנה ועד לסיומה. נתנסה, נבחן, וננתח את האתגרים ואת המורכבות הכרוכה בעבודה ובניהול של צוותים, מנקודת מבט של הפרט, הצוות והארגון. נעמוד על החשיבות של ההכרה והמודעות העצמית כמו גם מהן התשומות שהפרט מביא אתו לתוך הצוות, האופן בו תשומות אלו יכולות להשפיע על האינטראקציה והדינמיקה המתפתחת בצוות, נתוודה אל התפתחותם של סכמות ותהליכים צוותיים משותפים ) שפה, נורמות, סכמות, תובנות, וזיכרון וכו'( המתפתחים בצוות וכיצד כל אלה יכולים להשפיע על המידה שבה הצוות יצליח לפתח את הפוטנציאל הגלום בו, ולעמוד במטרותיו. בעקבות משבר הקורונה שפקד למדנו לנוע גם במרחב הווירטואלי. גם בסדנא זו ננסה לשלב למידה והתנסות בעבודה צוות וירטואלית. נכיר ונחווה "על בשרנו" את היתרונות, החסרונות ובעיקר את המורכבות הכרוכה בבניה, פיתוח וניהול של צוותים וירטואליים. נתנסה ונתמודד עם תהליכי עבודה משותפים סביב קבלת החלטות, פתרון בעיות, ניהול ישיבות, ניהול משא ומתן, דינמיקה קבוצתית, ועוד.
בזכות המחקר הרב שנעשה על צוותים, קיימת היום הבנה טובה ומעמיקה יותר לגבי
הדינאמיקה של צוותים. הבנה זו גם עומדת בבסיס הסכמות הניהוליות החדשות לגבי
תהליכי הבניה, פיתוח וניהול של צוותים. החשיפה להתפתחות המחקר על צוותים הוא
מרתק, ובמהלך הקורס נסקור את ההתפתחויות וממצאים של המחקר האמפירי דרך סקירה
תאורטית , ממצאי מחקר אמפיריים וMeta-Analysis .
ההתנסות הממשית כחבר מן המניין בצוות, היא זו המאפשרת לנו לעמוד ולהבין מקורב את המורכבות האדירה הכרוכה בעבודה וניהול של צוותים. התמודדות האישית והצוותית תאפשר בחינה מעמיקה וביקורתית של יחידה זו בארגונים. כדי לעמוד במטרה זו, הסטודנטים יתחלקו ויעבדו במסגרת צוותית, מתחילת הסדנה ועד לסיומה. נתנסה, נבחן, וננתח את האתגרים ואת המורכבות הכרוכה בעבודה ובניהול של צוותים, מנקודת מבט של הפרט, הצוות והארגון. נעמוד על החשיבות של ההכרה והמודעות העצמית כמו גם מהן התשומות שהפרט מביא אתו לתוך הצוות, האופן בו תשומות אלו יכולות להשפיע על האינטראקציה והדינמיקה המתפתחת בצוות, נתוודה אל התפתחותם של סכמות ותהליכים צוותיים משותפים ) שפה, נורמות, סכמות, תובנות, וזיכרון וכו'( המתפתחים בצוות וכיצד כל אלה יכולים להשפיע על המידה שבה הצוות יצליח לפתח את הפוטנציאל הגלום בו, ולעמוד במטרותיו. בעקבות משבר הקורונה שפקד למדנו לנוע גם במרחב הווירטואלי. גם בסדנא זו ננסה לשלב למידה והתנסות בעבודה צוות וירטואלית. נכיר ונחווה "על בשרנו" את היתרונות, החסרונות ובעיקר את המורכבות הכרוכה בבניה, פיתוח וניהול של צוותים וירטואליים. נתנסה ונתמודד עם תהליכי עבודה משותפים סביב קבלת החלטות, פתרון בעיות, ניהול ישיבות, ניהול משא ומתן, דינמיקה קבוצתית, ועוד.
- מרצה: סמדר צלליכין סבו